Don't compete. Just dominate.

Godišnja konferencija
Smart money - DOMINATE
04.04.- 06.04.2025

hotel Habakuk, Maribor

Kotizacija € 75 (u kotizaciju su uključeni ručak i večera u subotu 5.4.2025)

AGENDA
MARIBOR, 04.04.- 06.04.2025

04.04.2025

Petak (samo pozvani saradnici)

➢ Dress code: Business


Dolazak u 18:30 u hotel Habakuk, dvorana MINARIK


  • 19.00 do 20.00 predavanje
  • 20.00 Svečana večera

05.04.2025

Subota I dan konferencije – dvorana TURNER

➢ Dress code: Business

  • 8:00-8:50 Registracija učesnika
  • 9:00 – 11:00 Početak konferencije
  • 11:00 – 11:30 Kafe pauza
  • 11:30 – 13:00 Nastavak konferencije
  • 13:00 – 14:00 Ručak
  • 14:00 – 16:00 Nastavak konferencije
  • 16:00 – 16:30 Kafe pauza
  • 16:30 – 18:00 Nastavak konferencije
  • 18:00h – 20:00 Slobodno vrijeme
  • 20:00 – 24:00 Večera i Party

06.04.2025

Nedjelja II dan konferencije – dvorana TURNER

➢ Dress code: Casual

  • 9:00 – 11:30 Početak konferencije
  • 11:30 – 12:00 Kafe pauza
  • 12:00 – 13:00 Završno predavanje

KAKO BODO PREDSTAVLJENE REŠITVE VPLIVALE NA VAŠE POSLOVANJE

1️⃣

Povečana produktivnost

Manj bolniških odsotnosti pomeni večjo prisotnost zaposlenih na delovnem mestu, kar vodi v povečano produktivnost podjetja. Ko so zaposleni redno prisotni, se zmanjšujejo zamude pri opravljanju dela, ohranja se kontinuiteta in učinkovitost procesov ter zagotavlja nemoteno delovanje podjetja.

2️⃣

Zmanjšanje stroškov

Bolniške odsotnosti predstavljajo finančno breme za podjetje v obliki izgube delovnega časa, nadomestil plače, organizacije nadomestnih delavcev in morebitnih dodatnih stroškov zdravstvenega zavarovanja. Zmanjšanje bolniških odsotnosti tako vodi v zmanjšanje stroškov in boljše finančno poslovanje podjetja.

3️⃣

Zadržanje ključnih kadrov

Ko podjetje uspe zmanjšati bolniške odsotnosti, ustvarja boljše delovno okolje in zadovoljstvo zaposlenih. To pripomore k zadržanju ključnih kadrov v podjetju, saj so zadovoljni z delom in skrbjo, ki jo prejemajo. Zmanjšanje fluktuacije kadrov omogoča podjetju ohranjanje znanja, izkušenj in kontinuitete ter preprečuje stroške povezane z iskanjem in uvajanjem novih zaposlenih.

4️⃣

Krepitev ugleda podjetja

Podjetje, ki ima nizko stopnjo bolniških odsotnosti, si pridobiva ugled kot delodajalec, ki skrbi za dobrobit svojih zaposlenih. To lahko privabi talente na trgu dela, povečuje ugled podjetja med strankami, dobavitelji in poslovnimi partnerji ter ustvarja pozitivno podobo podjetja.

4️⃣

Izboljšanje delovne klime

Zmanjšanje bolniških odsotnosti vodi v boljše delovno vzdušje in sodelovanje med zaposlenimi. Ko se zaposleni počutijo podprte in vključene, se povečujejo motivacija, angažiranost in timsko delo. To prispeva k ustvarjanju pozitivne delovne klime, ki spodbuja uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih.

Prijavite se zdaj

👟

Izpolnite spodnji vprašalnik

… in vaša prijava je zagotovljena, na mail pa dobite tudi potrdilo in nadaljna navodila …