Don't compete. Just dominate.
Godišnja konferencija
Smart money - DOMINATE
04.04.- 06.04.2025
hotel Habakuk, Maribor
Kotizacija € 75 (u kotizaciju su uključeni ručak i večera u subotu 5.4.2025)

AGENDA
MARIBOR, 04.04.- 06.04.2025
04.04.2025
Petak (samo pozvani saradnici)
➢ Dress code: Business
Dolazak u 18:30 u hotel Habakuk, dvorana MINARIK
- 19.00 do 20.00 predavanje
- 20.00 Svečana večera
05.04.2025
Subota I dan konferencije – dvorana TURNER
➢ Dress code: Business
- 8:00-8:50 Registracija učesnika
- 9:00 – 11:00 Početak konferencije
- 11:00 – 11:30 Kafe pauza
- 11:30 – 13:00 Nastavak konferencije
- 13:00 – 14:00 Ručak
- 14:00 – 16:00 Nastavak konferencije
- 16:00 – 16:30 Kafe pauza
- 16:30 – 18:00 Nastavak konferencije
- 18:00h – 20:00 Slobodno vrijeme
- 20:00 – 24:00 Večera i Party
06.04.2025
Nedjelja II dan konferencije – dvorana TURNER
➢ Dress code: Casual
- 9:00 – 11:30 Početak konferencije
- 11:30 – 12:00 Kafe pauza
- 12:00 – 13:00 Završno predavanje
KAKO BODO PREDSTAVLJENE REŠITVE VPLIVALE NA VAŠE POSLOVANJE
1️⃣
Povečana produktivnost
Manj bolniških odsotnosti pomeni večjo prisotnost zaposlenih na delovnem mestu, kar vodi v povečano produktivnost podjetja. Ko so zaposleni redno prisotni, se zmanjšujejo zamude pri opravljanju dela, ohranja se kontinuiteta in učinkovitost procesov ter zagotavlja nemoteno delovanje podjetja.
2️⃣
Zmanjšanje stroškov
Bolniške odsotnosti predstavljajo finančno breme za podjetje v obliki izgube delovnega časa, nadomestil plače, organizacije nadomestnih delavcev in morebitnih dodatnih stroškov zdravstvenega zavarovanja. Zmanjšanje bolniških odsotnosti tako vodi v zmanjšanje stroškov in boljše finančno poslovanje podjetja.
3️⃣
Zadržanje ključnih kadrov
Ko podjetje uspe zmanjšati bolniške odsotnosti, ustvarja boljše delovno okolje in zadovoljstvo zaposlenih. To pripomore k zadržanju ključnih kadrov v podjetju, saj so zadovoljni z delom in skrbjo, ki jo prejemajo. Zmanjšanje fluktuacije kadrov omogoča podjetju ohranjanje znanja, izkušenj in kontinuitete ter preprečuje stroške povezane z iskanjem in uvajanjem novih zaposlenih.
4️⃣
Krepitev ugleda podjetja
Podjetje, ki ima nizko stopnjo bolniških odsotnosti, si pridobiva ugled kot delodajalec, ki skrbi za dobrobit svojih zaposlenih. To lahko privabi talente na trgu dela, povečuje ugled podjetja med strankami, dobavitelji in poslovnimi partnerji ter ustvarja pozitivno podobo podjetja.
4️⃣
Izboljšanje delovne klime
Zmanjšanje bolniških odsotnosti vodi v boljše delovno vzdušje in sodelovanje med zaposlenimi. Ko se zaposleni počutijo podprte in vključene, se povečujejo motivacija, angažiranost in timsko delo. To prispeva k ustvarjanju pozitivne delovne klime, ki spodbuja uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih.
Prijavite se zdaj
👟
Izpolnite spodnji vprašalnik
… in vaša prijava je zagotovljena, na mail pa dobite tudi potrdilo in nadaljna navodila …